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| Método de Valuación y Descripción de PuestosVERSIÓN DE EVALUACIÓN.- Esta nueva versión te permite guardar las valuaciones que hayas realizado, crear nuevos registros, modificar, consultar e imprimir todos los datos. Incluso puede el Coordinador de las Valuaciones, delegar a cada funcionario que realice la Descripción y Valuación su propio Puesto y todo el sistema trabaja con su correcta confidencialidad y privacidad.
Está dirigido a personas que administren los recursos humanos de alguna organización que requiera de un sistema de valuación de puestos eficiente. Para la Valuación del Puestos se utiliza el método de puntos, que consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor llamadas puntos, a cada uno de los factores que definen el valor de un puesto. La principal aportación de este método, es la completa eliminación del subjetivismo en la valuación de puestos, ya que este programa informático automatiza el proceso, partiendo de preguntas concretas.
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